A través de la Ley 2101 de 2021, el Congreso de la República aprobó la reducción gradual de la jornada máxima laboral en Colombia, sin disminuir el salario, ni afectar los derechos y garantías adquiridas de los trabajadores.
De ese modo, a partir de la entrada en vigencia de la norma mencionada, por regla general, la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo pasará a cuarenta y dos (42) horas semanales, que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días, a la semana, garantizando siempre el día de descanso.
La ley promulgada posibilitó realizar la implementación gradual de dicha reducción de jornada, de la forma en que se resume en el siguiente cuadro:
|
Desde |
Hasta |
Jornada máxima semanal |
|
7 de junio de 1951 |
14 de julio de 2023 |
48 horas |
|
15 de julio de 2023 |
14 de julio de 2024 |
47 horas |
|
15 de julio de 2024 |
14 de julio de 2025 |
46 horas |
|
15 de julio de 2025 |
14 de julio de 2026 |
44 horas |
|
15 de julio de 2026 |
En adelante |
42 horas |
Como se puede observar, a partir del día quince (15) de julio de 2024, aquellos empleadores que aún no hayan decidido implementar su jornada laboral de cuarenta y dos (42) horas semanales, deberán reducir la misma a cuarenta y seis (46) horas a la semana y distribuirlas en la forma en que antes se refirió, sin que ello implique una disminución proporcional en la remuneración que percibe el trabajador.